穩定的工作就是在侵蝕你有錢的可能性

努力用功讀上考上好學校將來才可以找到好工作；努力找好工作，最好是穩定的公務人員！不然那個工程師也不錯～

這些對話有很熟悉嗎？

不是說工程師、公務人員不好，但這些選項背後的目的其實是希望你可以不用過著為錢煩惱的生活，大多數的人沒有接受過財商教育，自然地用他們生活周遭接觸的人事物還有環境來給建議。但不論從事的工作是什麼，「穩定的」薪水，真的可以帶給你無憂的生活嗎？如果只是要不擔心未來的財務狀況，是不是除了職業的選擇，還有其他的方法呢？

 

現在的穩定就是未來的不穩定啊

其實，就是「穩定的薪水、穩定的環境」這樣的概念才讓人在財務上無法成長太多，甚至原地踏步。就是這樣追求在固定時間領到固定薪資這樣的安全感，而失去了更多財富的代價。

在暢銷書《富爸爸窮爸爸》與《有錢人和你想的不一樣》中，兩本書不約而同的提到有錢人喜歡根據產出的結果領到報酬（創業或是按能力領獎金）而非每月領著固定的薪資。因為有錢人相信自己的價值，也相信自己有能力發揮這些價值！但一般人則是習慣選擇用自己的時間換取報酬（一天八小時，一週五天，週而復始），這樣的做法沒有對錯，但卻會面臨到一個問題——人的時間是有限的，你有幾年的時間可以在公司效力？而你又可以保證在這些年，公司都願意接受你的時間嗎？

當你選擇依時間獲得報酬，就是選擇為自己的收入設定上限。因此，如果你想在財務更上一層樓，這樣的方式現在就可以果斷地跟你說：不可行！

 

改變從小地方開始

意識到週而復始的生活無法為你帶來改變只是開端，如果想要有所不一樣的收穫，在這裡提供兩個方法讓你可以開始練習：

一、部分調整報酬

如果現在工作性質是固定薪資，可以跟老闆協議，降低本薪，部分採取工作績效的好壞來當作獎金。

對老闆而言，整體的成本降低（因為每月固定人事成本下降），但員工更專心於工作績效，員工表現好，公司賺錢；員工表現不好，公司的支出也比以前低。而對員工而言，在這樣的過程中，則是可以練習創業心態，把別人的事業體當作是自己的在經營，而且不用承擔經營風險，這會是一個很難能可貴的經驗，此外，最棒的是可以練習依照自己的能力來賺取相當的報酬！

Ting 與 Liza 目前就是採取這樣的方式與公司合作，本薪不高，如果想要更多的收入，依照自己的業績本事賺取，我們的經驗下來，前期大概會有 3 個月的陣痛期，不過過了這段時間，幾乎每個月都有一筆獎金入帳！

二、傳直銷

如果工作上無法採用獎金的方式，自己又不介意傳直銷的話，這一塊也是一個很好的練習機會，除了可以依照自己的能力決定收入，還可以同時保有本業，許多人就是靠著傳直銷過著比一般上班族還要寬裕的生活。

 

 

以上提供兩個方法給想改變卻不得入其們的你參考，方法本身沒有對錯，只要是自己認可、喜歡、適合的方法就是好方法，最怕的就是原地不動，什麼都不嘗試。

套句哈福‧艾克（T. Harv Eker）父親所說的「如果你只是替別人工作領薪水，那麼你永遠不會有錢。如果你要工作，那麼請確保你拿到的是百分比的酬勞。否則，就自己當老闆！」

 
 

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以上內容改寫自《有錢人想的和你不一樣》第二篇財富檔案

 
 

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